Программа повышения квалификации для сотрудников кадровых служб
«Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства:
последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение»
Наши лекторы
Шкловец Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Андреева Валентина Ивановна
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Блоки программы
Программа состоит из 5-х тематических модулей:
72 часа: 1 обязательный + 1 на выбор
120 часов: 1 обязательный + 3 на выбор
144 часа: все 5 модулей
Обязательный Модуль 1: Законодательное регулирование и практика применения трудового законодательства
Продолжительность 46 часов
Видеоурок:
«Отдельные обязательные требования и практика их применения в регулировании трудовых отношений»
1.Нарушения при заключении трудового договора: ответственность или трудовой спор?
2.Обязательное психиатрическое освидетельствование работников.
3.Отпуска без сохранения заработной платы.
4.Профессиональный стандарт «Специалиста по управлению персоналом».
5.Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
6.Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства по итогам 1 квартала 2022 года.
Самостоятельная работа
Эффективные приемы работы с правовой информацией на основе ЭПС «Гарант»
Модуль 2: Новации законодательства в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Продолжительность 24 часов
Видеоурок:
«Кадровое делопроизводство: сложные и спорные ситуации»
1. Как сейчас вести кадровое делопроизводство: традиционно или в цифровом формате.
1.1.Правовые основы ведения кадрового делопроизводства.
1.2. Преимущества и сложности электронного документооборота.
1.3. Какие документы вводить в электронный документооборот: спорные вопросы документирования трудовых правоотношений изменения с 01.03.2023.
1.4. Возможные конфликтные ситуации из-за отказа работников от электронных документов, соблюдение прав работников.
2. Особенности документирования трудовых правоотношений с отдельными категориями работников.
2.1.Дистанционные работники.
2.2. Совместители.
2.3. Работники-вахтовики.
2.4. Водители автомобилей.
3. Сложные и спорные вопросы при работе с отдельными видами документов.
3.1.Недостатки нового порядка ведения и хранения трудовых книжек, как поступать
при отсутствии необходимых правил и указаний. Разъяснения Минтруда России о внесении в трудовую книжку сведений о премировании работника.
3.2. Заполнение формы СЗВ-ТД: ошибки работодателей, проверочная и судебная практика по применению штрафных санкций, их оспаривание.
3.3. Личная карточка работника Т-2: споры о продолжении ведения или отказе от оформления и ведения.
4. Систематизация и хранение кадровой документации.
4.1. Нормативные правовые акты по ведению архива кадровой документации.
4.2. Формирование кадровых документов в дела и сроки их хранения. Как поступать при отсутствии документа в Перечне со сроками хранения.
4.3. Обязательное архивное хранение кадровых документов. Подготовка дел к передаче в архив организации.
4.4. Порядок уничтожения кадровых документов с истекшими сроками хранения.
Модуль 3: Практические вопросы в регулировании трудовых отношений
Продолжительность 24 часов
Видеоурок:
«Практические вопросы в регулировании трудовых отношений».
1. Временный перевод к другому работодателю
2. Сокращение численности или штата – соблюсти все требования
3. Назначение ответственного за охрану труда
4. Увольнение по соглашению сторон
5.Отгул: порядок предоставления, оформления, оплаты
6. Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении
7. Обзор нарушений трудового законодательства
8. Ответственность за нарушения трудового законодательства
Модуль 4: Профессиональные стандарты: внедрение, сложные вопросы
Продолжительность 24 часов
Видеоурок:
«Профстандарты»
1. Понятие квалификации и компетенций. Уровни квалификации и должностные обязанности работников (на конкретном примере из практики).
2. Назначение, структура и содержание профессиональных стандартов, отличие от квалификационных справочников.
3. Обязательные и рекомендательные профессиональные стандарты, особенности применения.
4. Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов (с примерами и судебной практикой).
5. Административная ответственность работодателя за неприменение профессиональных стандартов.
Модуль 5: Обеспечение безопасных условий труда: права, обязанности, возможности, изменения
Продолжительность 24 часов
Видеоурок:
«Последние изменения законодательства в области охраны труда. Требования к работодателям».
1. Изменения в законодательстве об охране труда.
2. Формирование системы управления охраной труда в организации, управление профессиональными рисками.
3. Информирование работников об условиях труда.
4. Предварительные и периодические медицинские осмотры, предрейсовые и послерейсовые осмотры. Психиатрические освидетельствования.
5. Обучение по охране труда. Правила по охране труда.
6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Расследование несчастных случаев. Микротравмы.
Стоимость
Выберите удобную для вас форму участия:
Заочная (дистанционная) форма
- Смотрите записи семинаров: ставьте на паузу, начинайте просмотр с любого места записи, смотрите повторно
- Проходите теоретических курсов и тестов на базе Электронного университета ГАРАНТ
- Нельзя задать вопросы лекторам
Смотрите записи на вашем устройстве с доступом к сети Интернет
|
72 часа |
120 часов |
144 часа |
| 7 000 P | 8 500 P | 10 000 P |
Документ, выдаваемый слушателям
Слушателям, успешно прошедшим итоговое тестирование, выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
- лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
- лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Мы на связи с 9 до 18 с понедельника по пятницу. Расскажем о программе и ответим на вопросы.
— звоните по телефону (3822) 28-38-93 многоканальный
— или задавайте вопросы по электронной почте region@garant.tomsk.ru