Бухгалтерам-расчетчикам и кадровикам бюджетных организаций. Будни отдела кадров госучреждения: оформляем документы, проводим кадровый аудит, боремся с коррупцией... и общаемся с бухгалтерией
Выступление Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитора по трудовому законодательству Валентины Александровны Евсюковой Тезисы выступления: 1. Трудовой договор и трудовой договор (эффективный контракт): сходство и различия · Взаимосвязь и влияние локальных актов организации на трудовой договор типичных ошибок в обязательных локальных нормативных актах работодателя: проверяем штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда · Срочный трудовой договор · Оформление изменений условий трудового договора. Ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики · Оформление приема на работу. Так нужен ли приказ? · Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ · Споры по признанию ГПХ трудовыми договорами Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми 57976891.6 2. Кадровая отчетность в Социальный Фонд России (форма ЕФС-) · Кто заполняет подразделов 1.1, 1.2, 1.3 формы ЕФС-1 актуальные разъяснения СФР и судебная практика) и сроки Порядок заполнения · Кого накажут за нарушение сроков сдачи отчетов 3. Рабочее время: оформление, учет: · Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности · Рабочее время при совмещении и совместительстве · Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя · Гибкое рабочее время · Ненормированный рабочий день · Что оформить кадровику и что предоставить в бухгалтерию для начисления заработной платы 4 Время отдыха: практические рекомендации к документальному оформлению · Ошибки при составлении графика отпусков · График отпусков. Внесение изменений в график отпусков · Уведомление о дате начала отпуска · Предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, актуальные вопросы судебной практики по отпускам · Приказ на отпуск (ежегодный оплачиваемый; отпуск без сохранения заработной платы) · Отзыв из отпуска. Перенос отпуска · Учебный отпуск 5. Заработная плата: правовые аспекты. Споры по оплате труда · Формирование систем оплаты труда работников с учетом Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией · Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда с учетом изменений в 2025 году: за работу в выходной день, сверхурочной работы · Проводим аудит ЛНА: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда · Заработная плата: Оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и прочее - как оформить в кадровых документах · Оплата за работу в праздничные и в выходные дни по графику- сверх графика. · Оплата отгулов; оплате неиспользованных отгулов при увольнении · Совмещение и совместительство: как оформить и сколько заплатить · Изменения в ТК РФ о наставничестве: содержание, сроки, форма выполнения обязанностей и плата наставнику · Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 6. Меры по предупреждению коррупции в учреждении · Локальные акты по противодействию коррупции в учреждении · Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре · Принимаем на работу бывшего госслужащего: действия работника и работодателя · Работа родственников в одном учреждении считается ли коррупциогенным фактором? 7. Ответы на вопросы. Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора! Стоимость ссылки на семинар - 1 500 рублей
Чтобы заказать ссылку обратитесь к вашему менеджеру или заполните форму внизу страницы.
После оплаты счета ссылка будет отправлена вам на email. Одна ссылка доступна для просмотра на одном устройстве в течение одного месяца. Вы также можете запросить ссылки на записи семинаров на любую интересующую вас тему за последние месяцы.