Томское агентство
правовой информации "Гарант"
Настоящий сайт является официальным сайтом ООО «Томское агентство
правовой информации «Гарант» (ИНН 7017034265, ОГРН 1027000852372)
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Нажимая кнопку отправить, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Нажимая кнопку отправить, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Расписание семинаров

Бухгалтерам-расчетчикам и кадровикам бюджетных организаций. Будни отдела кадров госучреждения: оформляем документы, проводим кадровый аудит, боремся с коррупцией... и общаемся с бухгалтерией

Выступление Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитора по трудовому законодательству Валентины Александровны Евсюковой
Тезисы выступления:
1. Трудовой договор и трудовой договор (эффективный контракт): сходство и различия
· Взаимосвязь и влияние локальных актов организации на трудовой договор типичных ошибок в обязательных локальных нормативных актах работодателя: проверяем штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда
· Срочный трудовой договор
· Оформление изменений условий трудового договора. Ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора, анализ судебной практики
· Оформление приема на работу. Так нужен ли приказ?
· Договор гражданско-правового характера. Риски применения договоров ГПХ
· Споры по признанию ГПХ трудовыми договорами Признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми 57976891.6
2. Кадровая отчетность в Социальный Фонд России (форма ЕФС-)
· Кто заполняет подразделов 1.1, 1.2, 1.3 формы ЕФС-1 актуальные разъяснения СФР и судебная практика) и сроки Порядок заполнения
· Кого накажут за нарушение сроков сдачи отчетов
3. Рабочее время: оформление, учет:
· Суммированный учет рабочего времени (СУРВ): необходимость и цель введения. Установление учетного периода; ограничение продолжительности
· Рабочее время при совмещении и совместительстве
· Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя
· Гибкое рабочее время
· Ненормированный рабочий день
· Что оформить кадровику и что предоставить в бухгалтерию для начисления заработной платы
4 Время отдыха: практические рекомендации к документальному оформлению
· Ошибки при составлении графика отпусков
· График отпусков. Внесение изменений в график отпусков
· Уведомление о дате начала отпуска
· Предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, актуальные вопросы судебной практики по отпускам
· Приказ на отпуск (ежегодный оплачиваемый; отпуск без сохранения заработной платы)
· Отзыв из отпуска. Перенос отпуска
· Учебный отпуск
5. Заработная плата: правовые аспекты. Споры по оплате труда
· Формирование систем оплаты труда работников с учетом Единых рекомендаций по формированию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией
· Аудит соблюдения требований законодательства по оплате труда с учетом изменений в 2025 году: за работу в выходной день, сверхурочной работы
· Проводим аудит ЛНА: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда
· Заработная плата: Оклад, доплаты, надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии и прочее - как оформить в кадровых документах
· Оплата за работу в праздничные и в выходные дни по графику- сверх графика.
· Оплата отгулов; оплате неиспользованных отгулов при увольнении
· Совмещение и совместительство: как оформить и сколько заплатить
· Изменения в ТК РФ о наставничестве: содержание, сроки, форма выполнения обязанностей и плата наставнику
· Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
6. Меры по предупреждению коррупции в учреждении
· Локальные акты по противодействию коррупции в учреждении
· Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
· Принимаем на работу бывшего госслужащего: действия работника и работодателя
· Работа родственников в одном учреждении считается ли коррупциогенным фактором?
7. Ответы на вопросы.
Слушатели семинара получают раздаточный материал от лектора!
Стоимость ссылки на семинар - 1 500 рублей

Чтобы заказать ссылку обратитесь к вашему менеджеру или заполните форму внизу страницы.

После оплаты счета ссылка будет отправлена вам на email. Одна ссылка доступна для просмотра на одном устройстве в течение одного месяца. Вы также можете запросить ссылки на записи семинаров на любую интересующую вас тему за последние месяцы.

Контактный телефон: (3822) 28-38-93, доб.103, e-mail: op@garant.tomsk.ru.